零付汇和解协议

向英国税务海关总署(HMRC)申报所得税和NIC psa计算的截止日期在协议中有明确规定,一般在纳税年度结束后的7月31日结束. 解决PPE责任的截止日期是纳税年度结束后的10月22日,如果雇主没有通过电子方式支付,则是10月19日. 如果你还没有个人防护装备,不要超过这个时间, 有可能对你原本包含在个人防护装备中的物品进行自愿披露和计费. 然而, 在某些情况下, 英国税务海关总署可以对以这种方式支付的罚款和利息收取费用. 合同将继续,直到你或英国税务海关总署终止或修改它. 你不需要在每个纳税年度更新个人防护装备. 2018年4月以来, 每年更新个人防护装备合同的程序已经简化, 因此,如果类别保持不变,雇主无需每年向英国税务海关总署申请个人防护装备. 根据协议, EPI将继续有效,直至雇主或英国税务海关总署(HMRC)终止或修订. taxagents.博客.政府.uk/2019/06/25/ payment -settlement-agreement-deadline-6-july-2019/, 看到www.政府.uk/paye-settlement-agreements The instruction in the employer`s bulletin is to identify employees by their tax identification number; In other words, 苏格兰纳税人用前缀S,威尔士纳税人用前缀C (Cymru). 这意味着雇主必须控制法院在每个纳税年度开始时为包括个人防护装备而提供的所有实物福利的提供,并根据纳税等级确定该国的所有雇员. 每个司法管辖区都有不同的PSA1表格,必须在网上填写. 一旦他们就可以保存的内容达成一致,他们会发送2份P626表格的草稿给你.

签署并发送两份副本. HMRC授权你的申请并返回一张表格-这是你的PSA. 然而,没有在线申报,如果需要,可以提交纸质申报. 雇主可以使用PAYE结算协议(PIE)来代表雇员支付与某些福利和开支相关的税务责任. 个人防护用品不应归还P11D. 例如,对于40%的纳税人来说,作为PSA的一部分,一份100英镑的礼物的总成本约为190英镑. 从2018年到2019年,HMRC转向了一种新的、简化的可持续PSA流程. 新进程将替换前一个进程, 雇主必须每年提交个人防护装备申请,并确保在某一日期前签署协议. 根据新的程序, 一旦雇主签署了永久的个人防护装备协议, 除非PPE协议需要修改,或者英国税务海关总署(HMRC)或客户决定不再需要PPE,否则不需要做任何其他事情.

该协议将继续,直到你或英国税务海关总署不得不终止或修改它. 你不需要在每个纳税年度更新个人防护装备. 2018年4月以来, 资讯系统的年度合约续签程序已简化, 因此,如果类别保持不变,雇主无需每年与英国税务海关总署(HMRC)达成PSA协议. 一旦个人防护装备被批准,它将一直存在,直到雇主或英国税务海关总署取消或修改它. 个人防护装备是一项永久性协议,在被撤销之前一直有效. 7月6日前检讨公共服务公告, 2020年,确保它们仍然有效,并添加任何你想包含的新项目. 英国税务海关总署于2016年8月启动了一项咨询,之后对PSA流程进行了一些修改. The most significant change from 2018/19 was that the PPE is now a “permanent agreement”; That said, 如果有必要,或者英国税务海关总署没有取消,则不应每年续签.

对列出的服务的更改需要一个新的协议. 从2018年到2019年,HMRC转向了一种新的、精简的、连续的个人防护装备流程. 新过程取代以前的过程, 雇主必须每年申请个人防护装备,并确保签署的协议在特定时间生效. taxagents.博客.政府.向英国税务海关总署提交个人防护用品项下应缴税款和NIC的计算没有法律截止日期. 您必须在纳税年度结束后的10月22日(如果您不是通过电子方式支付,则不迟于10月19日)缴纳根据PSA到期的税款和身份证。. 如果你没有在截止日期前完成,你可能会被收取利息和罚款. 对于每个雇主来说,每年人均只有150英镑的功能可用. 与填写P11D表格或在工资单上添加项目相比,PSA可以节省时间. 然而, PSA之所以昂贵,是因为一些人事费用是由免税额(它取代了免税额)承担的。. 这意味着你不必把他们包括在你的年终报告中. 您需要在年度截止日期之前,就您想要包含在PSA中的费用和福利类型与HMRC达成一致.

如果HMRC接受这一请求, 你将向HMRC提供一份根据适当税率推算出的应交税款和NIC的计算结果,并支付应交金额. 如果您收到这些项目的PSA, 你不需要它:如果你想要更多关于公益广告的信息, 请联系约翰·马尼斯 , Alfie Heath和Sarah Richardson . 公益广告在雇主中很受欢迎,因为它们避免了为某些福利填写p11d表格的要求(这可能会取消这一要求, p11d必须根据提供的服务为某些员工准备),也意味着该员工不承担服务的税费和NIC费用. 例如, 赠送给雇员的礼品或提供给雇员的娱乐活动,一般须缴税/NIC(请参阅礼品及娱乐活动-雇员须知), 但都是雇主提供的福利. 使用PPE可以节省大量的管理成本, 因为轻微的和随机的好处不需要单独报告. 然而, 税收和NIC的成本是巨大的, 因此,雇主有必要平衡税收和NIC的成本与花在管理上的时间. PAYE计费合同(PSA)允许你每年支付税款和未成年人的社会保险, 员工的不规则或无法实现的开支或福利. 2. 圣诞晚会或类似的每年免除活动. 简单地说, 在纳税年度结束后尽快将填写好的表格寄给英国税务海关总署(HMRC). 他们会在PSA涵盖的纳税年度后的10月19日前联系你,确认你需要支付的总税款和社保. 英国税务海关总署(HMRC), 企业, 税务和海关, PSA的团队, 本顿公园全景, 泰恩河畔纽卡斯尔, NE98 1 zz.

当考虑将物品纳入个人防护装备时, 记住要确定哪些费用可以免税, 包括, 例如:微不足道的好处, 长期服务津贴, 员工年度活动/聚会, 与工作相关的培训, 员工建议项目, 工作场所吃饭, 等. 有, 当然, 关于这些潜在的豁免的过多的规则和规定, 因此,必须根据具体情况加以详细研究. 如果没有授权,您必须向代理提供一份签字的授权书,以代表您创建DP MESSAGE. 一旦他们就可以包含的内容达成一致,他们会给你发送2份P626表格的草稿. 在两份复印件上签字并归还. 英国税务海关总署会批准你的申请并发给你一份表格——这是你的PSA. 个人防护装备对雇主来说是昂贵的,因为他们必须为该福利和1B级NIC支付预计的税收. 然而,雇主不愿申请个人防护装备还有其他原因. PSA是一种非常有效的简化费用和性能流程的方法,它允许您减少报告需求, 确保HMRC合规管理得当, 并帮助奖励那些不用交税或不交税的员工. 已申请PPE并收到P626合同的客户, HMRC必须在7月6日前收到已签署的表格,以确保合同中列出的所有费用和福利都由PPE承担. 请将表格提交至:公共服务公告是一种行政安排,允许雇主代表其雇员就某些应税费用或福利支付税款和CNI, by .B. 员工娱乐和员工激励奖金,而不是在P11D表格上以实物福利的形式返还或包含在工资表中.

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